Le syndicat SUD revendique 20 jours de congés menstruels….y compris pour les hommes trans

 

 Le 28 novembre 2023

20 jours d’absence rémunérée par an pour les salariées de l’Education nationale, en cas “de symptômes inconfortables liés à leur cycle menstruel”. Ces congés devront être accordés automatiquement, sur simple déclaration, sans “faire l’objet d’un justificatif” et “sans jour de carence ni délai”.

C’est la revendication phare mise en avant par le syndicat d’extrême-gauche SUD (5 % des voix aux élections professionnelles de l’Education nationale), à l’occasion de la “grève féministe massive” du 25 novembre. Elle ira droit au coeur des 50 % de femmes qui connaissent des règles douloureuses et plus encore des 10 % qui souffrent d’endémétriose.

Mais si elle est généreuse, cette mesure est-elle réaliste ? Le syndicat cite l’exemple du Japon, où ce droit existe depuis 1947 et est remboursé par 30 % des (grandes) entreprises. Le parlement espagnol a adopté aussi une loi en ce sens en 2022, mais SUD ne mentionne pas qu’il faut un avis médical préalable. Il y a enfin deux autres pays, l’Indonésie et la Zambie, non cités par le syndicat. Et pour cause : l’activité salariée des femmes est y marginale, ce “congé menstruel” proclamé n’y est guère exercé dans la pratique…

Quant au risque de désorganiser davantage l’école française par des absences incontrôlées, il n’entre pas dans les préoccupations des syndicalistes. Ces derniers élargissent même au maximum les personnes éligibles à ce droit : non seulement les 70 % d’enseignants qui sont biologiquement femmes, mais aussi tous ceux qui ont le sentiment de l’être : “à SUD éducation, nous n’oublions pas que les femmes cis, les personnes non-binaires et les hommes trans peuvent avoir leurs règles”, précise le tract de l’organisation. Qui ira faire les vérifications ?

 

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