Au pays de la parité, il ne fait pas bon déroger à la loi.
Le maire de Bourg-en-Bresse (Ain), président de la communauté d’agglomération du bassin de Bourg-en-Bresse, vient d’être condamné à 90.000 euros d’amende, à la demande de la préfecture de l’Ain, pour avoir embauché trop de femmes à des postes d’encadrement.
Depuis 2017, la loi impose, en effet, une proportion de 60 % d’hommes et 40 % de femmes, ou l’inverse.
Le maire a l’intention de saisir Marlène Schiappa, secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, pour savoir ce qu’elle en pense.
Cette situation ubuesque illustre les contradictions de toute loi visant à imposer la parité dans les institutions.
Interrogé par Europe 1, le maire sanctionné a expliqué son choix : « Quand je recrute dans ces fonctions, je ne me suis jamais posé la question de savoir si c’est un homme ou une femme, mais si c’est le meilleur ou la meilleure pour le poste. »
Ce qui paraît être une position de bon sens.
Il reconnaît que la loi a permis des progrès dans l’accession des femmes aux responsabilités, mais que son application trop stricte peut conduire à des aberrations.
Sans doute faut-il donner un cadre pour que la carrière des femmes ne soit pas entravée par des préjugés sociaux : c’est vrai en politique, comme dans les entreprises privées et dans la fonction publique, mais il faut tenir compte aussi des compétences, qui doivent être adaptées aux postes concernés.
Vouloir imposer un pourcentage d’hommes ou de femmes sous prétexte que c’est dans la loi et que la loi doit être appliquée montre qu’il est difficile de légiférer en la matière sans créer des situations absurdes.
