Le Forum économique mondial (FEM) vient de publier (octobre 2020) un livre blanc intitulé « Rétablir l’agenda du travail de demain – dans un monde post-Covid ».
Ce document de 31 pages se lit comme un schéma directeur sur la façon d’« exécuter » le Grand Reset, par Klaus Schwab, fondateur et PDG (depuis la fondation du FEM en 1974) et son associé Thierry Malleret.
Ils appellent « Réinitialiser le futur » un livre blanc, ce qui signifie que ce n’est pas tout à fait une version définitive. C’est une sorte d’ébauche, un ballon d’essai, pour mesurer les réactions des gens. Il se lit en effet comme un conte de bourreau. Beaucoup de gens peuvent ne pas le lire – n’ont aucune conscience de son existence. S’ils le faisaient, ils prendraient les armes et combattraient ce dernier plan totalitaire, offert au monde par le FEM.
Il promet un avenir effrayant à plus de 80 % de la population (survivante). Le « 1984 » de George Orwell se lit comme un fantasme bénin, comparé à ce que le FEM a en tête pour l’humanité.
Le délai est de dix ans – d’ici 2030 – l’agenda 2021 – 2030 des Nations unies devrait être mis en œuvre.
Mesures commerciales prévues en réponse au COVID-19 :
- Une accélération des processus de travail numérisés, conduisant à ce que 84 % de tous les processus de travail soient numériques, ou virtuels / vidéoconférences.
- Quelque 83 % des personnes sont prévues pour travailler à distance – c’est-à-dire plus d’interaction entre collègues – distanciation sociale absolue, séparation de l’humanité du contact humain.
- Environ 50 % de toutes les tâches sont prévues pour être automatisées – en d’autres termes, l’apport humain sera considérablement réduit, même en travaillant à distance.
- Accélérer la numérisation de l’amélioration/du recyclage des compétences (par exemple, les fournisseurs de technologies éducatives) – 42 % de l’amélioration des compétences ou de la formation à de nouvelles compétences seront numérisés, en d’autres termes, aucun contact humain – tout sur ordinateur, Intelligence Artificielle (IA), algorithmes.
- Accélérer la mise en œuvre des programmes de perfectionnement / requalification – 35 % des compétences sont prévues pour être « réoutillées » – c’est-à-dire que les compétences existantes sont prévues pour être abandonnées – déclarées défuntes.
- Accélérer les transformations organisationnelles en cours (par exemple la restructuration) – 34 % des structures organisationnelles actuelles devraient être « restructurées » – ou, en d’autres termes, les structures organisationnelles existantes seront déclarées obsolètes – pour faire place à de nouveaux ensembles de cadres organisationnels, des structures numériques qui permettent un contrôle maximal de toutes les activités.
- Réaffecter temporairement les travailleurs à différentes tâches – cela devrait toucher 30 % de la main-d’œuvre. Cela signifie également des échelles de rémunération complètement différentes – très probablement des salaires non viables, ce qui ferait du « salaire de base universel » ou du « revenu de base » également prévu – un salaire qui permet à peine de survivre, un besoin évident. – Mais cela vous rendrait totalement dépendant du système – un système numérique, sur lequel vous n’avez aucun contrôle.
- Réduire temporairement la main-d’œuvre – cette mesure devrait toucher 28 % de la population. Il s’agit d’un chiffre de chômage supplémentaire, déguisé, car le « temporaire » ne reviendra jamais à plein temps.
