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dimanche 23 avril 2023

La police et la gendarmerie sont-elles touchées par une « grande démission » ?



Une session de formation interne pour les policiers sur le recueil de plaintes pour violences sexuelles et sexistes, a la préfecture de police de Paris, rue Albert dans le 13e arrondissement, en janvier 2023. | 

VINCENT MICHEL / OUEST-FRANCE Ouest-France  


Les départs et les difficultés de recrutement atteignent des niveaux records dans la police et la gendarmerie depuis 2020. 
 

Selon un rapport de la Cour des comptes publiée le 13 avril 2023, le problème va en s’accentuant. Les magistrats décrivent même « un phénomène de fond ».

C’est à ce prix que le plan « 10 000 », qui visait à recruter 10 000 policiers et gendarmes sur la période 2017-2022, a été respecté. Mais pas que : la police nationale a tenu ses objectifs grâce au recrutement de personnels administratifs. « Sur les 756 emplois créés en 2022, ce sont en réalité +874 personnels administratifs, techniques et scientifiques qui ont été recrutés (à 69 % des personnels de catégorie C), tandis que le nombre de policiers actifs a baissé de 117 en équivalent temps plein », précise le rapport.


Explosion des dépenses financières

Le recrutement en urgence pour tenir le « schéma d’emploi » a aussi des conséquences financières. Ainsi, les dépenses en équipement des nouvelles recrues, ou « coût du sac à dos », estimées à 4 144 € dans la police et à 2 328 € dans la gendarmerie, ont explosé. Ensuite, parce qu’elle contribue à accentuer la pression sur la capacité d’accueil des écoles.

Au regard de ces données, l’ambition du Beauvau de la sécurité de recruter 8 500 agents d’ici à 2027 « apparaît peu réaliste au regard de l’état de quasi-saturation de l’appareil de formation », pour la Cour des comptes. Dès 2023, la police nationale doit recruter 1 907 agents et la gendarmerie nationale 950 personnels. « De telles créations de poste en une année n’ont pas été atteintes depuis 2016 », souligne les magistrats.

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