« Un avenir horrible » – la vision du Forum économique mondial pour un monde post-COVID

 

Publié 29 novembre 2020 ·

Le Forum économique mondial (FEM) vient de publier (octobre 2020) un livre blanc intitulé « Rétablir l’agenda du travail de demain – dans un monde post-Covid ».

Ce document de 31 pages se lit comme un schéma directeur sur la façon d’« exécuter » le Grand Reset, par Klaus Schwab, fondateur et PDG (depuis la fondation du FEM en 1974) et son associé Thierry Malleret.

Ils appellent « Réinitialiser le futur » un livre blanc, ce qui signifie que ce n’est pas tout à fait une version définitive. C’est une sorte d’ébauche, un ballon d’essai, pour mesurer les réactions des gens. Il se lit en effet comme un conte de bourreau. Beaucoup de gens peuvent ne pas le lire – n’ont aucune conscience de son existence. S’ils le faisaient, ils prendraient les armes et combattraient ce dernier plan totalitaire, offert au monde par le FEM.

Il promet un avenir effrayant à plus de 80 % de la population (survivante). Le « 1984 » de George Orwell se lit comme un fantasme bénin, comparé à ce que le FEM a en tête pour l’humanité.

Le délai est de dix ans – d’ici 2030 – l’agenda 2021 – 2030 des Nations unies devrait être mis en œuvre.

Mesures commerciales prévues en réponse au COVID-19 :

• Une accélération des processus de travail numérisés, conduisant à ce que 84 % de tous les processus de travail soient numériques, ou virtuels / vidéoconférences.
• Quelque 83 % des personnes sont prévues pour travailler à distance – c’est-à-dire plus d’interaction entre collègues – distanciation sociale absolue, séparation de l’humanité du contact humain.
• Environ 50 % de toutes les tâches sont prévues pour être automatisées – en d’autres termes, l’apport humain sera considérablement réduit, même en travaillant à distance.
• Accélérer la numérisation de l’amélioration/du recyclage des compétences (par exemple, les fournisseurs de technologies éducatives) – 42 % de l’amélioration des compétences ou de la formation à de nouvelles compétences seront numérisés, en d’autres termes, aucun contact humain – tout sur ordinateur, Intelligence Artificielle (IA), algorithmes.
• Accélérer la mise en œuvre des programmes de perfectionnement / requalification – 35 % des compétences sont prévues pour être « réoutillées » – c’est-à-dire que les compétences existantes sont prévues pour être abandonnées – déclarées défuntes.
• Accélérer les transformations organisationnelles en cours (par exemple la restructuration) – 34 % des structures organisationnelles actuelles devraient être « restructurées » – ou, en d’autres termes, les structures organisationnelles existantes seront déclarées obsolètes – pour faire place à de nouveaux ensembles de cadres organisationnels, des structures numériques qui permettent un contrôle maximal de toutes les activités.
• Réaffecter temporairement les travailleurs à différentes tâches – cela devrait toucher 30 % de la main-d’œuvre. Cela signifie également des échelles de rémunération complètement différentes – très probablement des salaires non viables, ce qui ferait du « salaire de base universel » ou du « revenu de base » également prévu – un salaire qui permet à peine de survivre, un besoin évident. – Mais cela vous rendrait totalement dépendant du système – un système numérique, sur lequel vous n’avez aucun contrôle.
• Réduire temporairement la main-d’œuvre – cette mesure devrait toucher 28 % de la population. Il s’agit d’un chiffre de chômage supplémentaire, déguisé, car le « temporaire » ne reviendra jamais à plein temps.
• Réduire définitivement la main-d’œuvre – 13 % de la main-d’œuvre est réduite de façon permanente.
• Augmentation temporaire de la main-d’œuvre – 5 % – il n’y a aucune référence au type de main-d’œuvre – probablement une main-d’œuvre non qualifiée qui, tôt ou tard, sera également remplacée par l’automatisation, par l’IA et la robotisation du lieu de travail.
• Aucune mesure spécifique mise en œuvre – 4 % – cela signifie-t-il qu’à peine 4 % resteront intacts ? De l’algorithme et des nouveaux lieux de travail orientés vers l’IA ? – Aussi petit et insignifiant que soit ce chiffre, il ressemble à un « vœu pieux », qui ne se réalisera jamais.
• Augmentation permanente de la main-d’œuvre – 1 % seulement est prévu comme « augmentation permanente de la main-d’œuvre ». Il ne s’agit bien sûr même pas de cosmétiques. Il s’agit d’une plaisanterie.

C’est ce qui est mis en avant, à savoir le processus concret de mise en œuvre du Grand Reset.

Le Grand Reset prévoit également, un système de crédit, par lequel toutes les dettes personnelles seraient « effacées » – contre la remise de tous les biens personnels à un organe ou une agence administrative – pourrait éventuellement être le FMI.

Ainsi, vous ne posséderiez rien – et vous seriez heureux. Car tous vos besoins seront couverts.

De plus, il ne devrait pas vous venir à l’esprit d’être en désaccord avec le système, car – à ce jour, chacun d’entre vous a été vacciné contre la covariectomie et a reçu une nanopuce – de sorte qu’avec la 5G et bientôt la 6G, votre esprit peut être lu et influencé.

N’appelez pas cela une théorie du complot. Il s’agit d’un livre blanc, un « rapport qui fait autorité » du FEM.

La DARPA – Defense Advanced Research Projects Agency, fait partie du Pentagone – et a développé la technologie il y a des années. Ce n’est qu’une question de temps pour la mettre en œuvre. Et elle sera mise en œuvre si nous, le peuple, ne protestons pas – la désobéissance civile massive est de rigueur – et ce, le plus tôt sera le mieux.

Plus nous attendrons pour agir, plus nous serons somnambules dans cette catastrophe humaine absolue.

* * *

Les relations sociales et humaines sont éviscérées.

Cela présente plusieurs avantages pour cette nouvelle approche « totalitaire » du FEM à l’égard de l’humanité – pour contrôler l’humanité.

• Nous, le Peuple, ne pouvons pas nous rebeller, nous n’avons plus de cohésion entre nous,
• « Nous, le peuple », seront joués les uns contre les autres – et il existe un contrôle numérique absolu sur l’humanité – exécuté par une petite super-élite.
• Nous n’avons pas accès à ce contrôle numérique – il est bien au-delà de notre portée. L’idée est que nous y accéderons progressivement – ceux d’entre nous qui pourraient survivre. D’ici une génération environ, elle devrait devenir la nouvelle norme.

L’« angle de survie » est un aspect qui n’est mentionné directement ni dans le Grand Reset, ni dans le « Guide de mise en œuvre » – c’est-à-dire dans le Livre blanc « Rétablir l’ordre du jour du travail futur – dans un monde post-covid ».

Bill Gates, les Rockefeller, Kissinger et autres, n’ont jamais caché leur ferme conviction que le monde est surpeuplé et que le nombre de personnes doit être littéralement réduit. Nous avons affaire à des eugénistes.

Une méthode parfaite pour réduire la population mondiale, ce sont les programmes de vaccination initiés par Bill Gates et soutenus par l’OMS. Des scandales de programmes de vaccination aussi désastreux, entraînant la mort d’enfants, ont été enregistrés en Inde (dans les années 1990), au Kenya (2014 et après) et dans d’autres parties du monde.

Voir également un TedTalk très révélateur de Bill Gates de février 2010, « Innover jusqu’à zéro », à peu près au moment où le « Rapport Rockefeller 2010 » a été publié – le même rapport qui nous a donné jusqu’à présent, le « Scénario de l’étape de confinement » – et nous le vivons maintenant. À peine le monde a-t-il protesté que le monde entier – 193 pays membres des Nations unies – a été coopté ou contraint de suivre cette abjecte violation des droits de l’homme à l’échelle mondiale.

Ce que les deux rapports, The Great Reset et « Resetting the Future of Work Agenda », omettent de mentionner, c’est qui va faire appliquer ces nouvelles règles draconiennes ? – Il s’agit soi-disant des mêmes forces qui sont maintenant formées pour la guerre urbaine et la répression des émeutes et des troubles sociaux – ce sont la police et l’armée.

Une partie de notre Organisation populaire de désobéissance civile se concentrera sur la manière de parler, d’éduquer et d’informer la police et l’armée de ce à quoi elles serviront pour cette petite élite, et sur le fait qu’en fin de compte, ce sont aussi des êtres humains, comme nous tous, et qu’elles ont donc intérêt à se tenir debout pour défendre le peuple, l’humanité. Il faut faire la même chose pour les enseignants et le personnel médical – l’information, la vérité sans entrave.

C’est là le défi. Si nous réussissons, le jeu est terminé. Mais le chemin est long.

La désinformation médiatique est brutale et puissante et difficile à contredire pour « nous », sans un budget important pour la contre-propagande, et en tant que groupe de personnes, qui est de plus en plus divisé par les médias eux-mêmes. Le port obligatoire de masques et la distanciation sociale – a déjà fait de nous des ennemis de ce que nous étions, des collègues, des amis, même au sein des familles.

Ce même diktat a réussi à créer des clivages, des divisions et des discordes au sein de nos sociétés

Pas de crainte – mais la mise en pièces de « Resetting the Future of Work Agenda » et de « The Great Reset » – avec une alternative humaine qui supprimerait des organisations comme le FEM, et des agences cooptées des Nations unies, comme l’OMS, l’UNICEF, l’OMC, la Banque mondiale, le FMI – et peut-être même l’ensemble du système des Nations unies. Les dirigeants politiques et commerciaux qui sont à l’origine de ce projet doivent être confrontés. Les principes fondamentaux du droit international, y compris ceux de Nuremberg, doivent être appliqués.

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